Talento administrativo
Organización, seguimiento, control y continuidad operativa.
Reclutamiento con criterio de negocio
No todas las contratacionesocurren por crecimiento.
Algunas ocurren para fortalecer una operación. Algunas ocurren para fortalecer una operación.
Algunas ocurren porque una empresa, negocio o profesionista necesita reorganizarse, reconstruir un área, sustituir una posición clave o encontrar a una persona difícil de localizar.
PM Capital HumanoTalento administrativo, comercial y estratégico.
Cobertura nacional · Procesos remotos y presenciales
Cuándo podemos ayudarte
Hay momentos en los que contratar se convierte en una decisión estratégica.
- 01
Fortalecer
Incorporar a una persona que aporte estructura, continuidad o capacidad comercial.
- 02
Reconstruir
Volver a formar un equipo, reorganizar responsabilidades o recuperar el funcionamiento de un área.
- 03
Sustituir
Realizar el reemplazo discreto de una posición importante o de confianza.
- 04
Resolver
Cubrir una vacante difícil, especializada o que lleva demasiado tiempo abierta.
Especialidades
Personas que hacen que el negocio avance.
No nos define el tamaño de la empresa, sino la importancia de realizar una contratación correcta.
Talento comercial
Ventas, desarrollo de clientes y relaciones de negocio.
Talento estratégico
Coordinación, apoyo directivo, liderazgo y posiciones de confianza.
Perfiles vinculados con resultados
Marketing, CRM, comercio electrónico y funciones digitales con impacto comercial.
Servicios
Una respuesta distinta para cada necesidad.
Ofrecemos servicios de reclutamiento y selección de personal en México para empresas, negocios y profesionistas que necesitan cubrir posiciones administrativas, comerciales o estratégicas.
Atendemos desde una vacante individual hasta procesos para integrar o reconstruir equipos completos.
Proceso completo desde la definición de la vacante hasta el acompañamiento de la contratación.
Los procesos de reclutamiento integral pueden incluir una garantía de reemplazo, de acuerdo con el tipo de posición y las condiciones establecidas en cada propuesta.
Búsqueda directa de perfiles difíciles, especializados o estratégicos.
Entrevistas, análisis y reportes para empresas que ya cuentan con candidatos.
Cobertura coordinada de varias posiciones para aperturas, reorganizaciones, integración de equipos administrativos o comerciales y proyectos con necesidades específicas de contratación.
Preguntas frecuentes
Antes de comenzar.
No. Basta con que nos platiques qué necesitas resolver, cuáles serían las principales actividades y cómo funciona actualmente tu negocio o área. Te ayudamos a definir el puesto, las responsabilidades, el nivel de experiencia y una referencia salarial acorde con el mercado.
Sí. A veces la necesidad está clara, pero no el nombre o nivel de la posición. Analizamos el contexto para determinar si necesitas un asistente, ejecutivo, coordinador, responsable de área u otro tipo de perfil.
Algunos procesos incluyen garantía de reemplazo. El periodo y las condiciones se definen según el nivel de la posición, el alcance contratado y las características de la búsqueda.
Sí. Podemos entrevistar y comparar a los candidatos que ya tienes, identificar fortalezas y riesgos, y ayudarte a tomar una decisión con mayor información.
Sí. Podemos manejar búsquedas estratégicas o sustituciones con la discreción que requiera el proceso, definiendo desde el inicio la comunicación y el manejo de la información.
Atendemos desde una contratación individual hasta procesos para integrar, fortalecer o reconstruir equipos administrativos, comerciales o estratégicos.
Método PM
No enviamos currículums sin filtrar.
Presentamos candidatos evaluados de acuerdo con la necesidad real de cada posición.
- 1
Comprender.
Definimos qué necesita la posición y qué debe resolver dentro del negocio.
- 2
Buscar.
Atraemos y localizamos perfiles con una estrategia específica.
- 3
Evaluar.
Contrastamos trayectoria, motivadores, expectativas y congruencia profesional.
- 4
Acompañar.
Presentamos finalistas con claridad y damos seguimiento hasta la contratación.
PM / 05
Comprender primero.
Buscar después.
Pedro MartínezFundador y consultor
Perfil profesional
Una contratación no se comprende solamente leyendo un currículum.
PM Capital Humano combina experiencia en reclutamiento, administración, desarrollo comercial, marketing y dirección de proyectos para comprender tanto a las personas como la necesidad real de cada posición.
- Experiencia en reclutamiento y entrevistas.
- Visión administrativa y de organización.
- Comprensión comercial.
- Conocimiento de marketing y atracción digital.
- Atención directa durante el proceso.
Hablemos de la posición
Una contratación importante comienza por comprender qué necesita realmente la posición.
Comparte una primera descripción. Te contactaremos para comprender el contexto antes de proponerte una ruta.
